Wandelcoaching voor meer leef- en werkplezier
Pak de regie
Met energie en voldoening je werkdag afsluiten. Voor veel vrouwelijke professionals is dat geen vanzelfsprekendheid. Een volle agenda, een groot verantwoordelijkheidsgevoel en altijd ‘aan’ staan zorgen ervoor dat ze je jezelf voorbijloopt — op het werk én thuis. Mentale klachten liggen op de loer en als er niets gebeurt is ziekmelden vaak een logisch gevolg.
Ik pleit ervoor dat vrouwen eerder aan de bel trekken zodat in een vroegtijdig stadium gericht aan een oplossing kan worden gewerkt.
Via coaching buiten in de natuur kan ik die oplossing bieden. Door wandelcoaching creëer ik ruimte voor reflectie en echte aandacht. We brengen snel de kern scherp in beeld en vertalen inzichten naar concrete acties die direct verschil maken.
Op die manier begeleid ik vrouwelijke professionals naar meer regie nemen over hun energie, werk en leven. Het resultaat? Meer rust, focus en leef- en werkplezier.
Lees hier meer over het individuele wandelcoach-traject dat ik aanbied.
Aandacht & interesse
Door mijn manier van coaching voelt de medewerker zich gezien en gehoord. Ik faciliteer haar om te ontdekken wat ze graag wil en daar ook stappen naartoe te zetten.
Uiteindelijke doel is dat medewerkers in jouw organisatie met plezier hun talenten benutten. Met als resultaat dat ik ambassadeurs voor je bedrijf creëer, er minder verzuim ontstaat en medewerkers graag bij je bedrijf willen blijven werken.
Vertrouwen is de basis
Goed om te weten dat ik qua inhoud van de gesprekken met jouw medewerker niks met anderen deel. Voor mij is vertrouwen de basis in mijn werk.
De medewerker heeft een eigen verantwoordelijkheid om anderen als nodig inhoudelijk te informeren. Ik stimuleer dat waar mogelijk en wenselijk.
Resultaat-gedreven aanpak
In een wandelcoachtraject in de natuur begeleid ik de medewerker naar de gewenste situatie. Ik zorg voor de juiste vragen en oefeningen. Van de medewerker verlang ik inzet en verantwoordelijkheid.
Gedurende het traject evalueren we en stellen zo nodig bij. Blijken er 1 of 2 sessies extra nodig te zijn, dan wordt dat met jou als leidinggevende of HR afgestemd.
Na het coachtraject kan het wenselijk zijn voor de medewerker om op zijn tijd te blijven reflecteren op wat gewenst is. De ‘4 seizoenen reflectie-wandeling’ is daarvoor heel geschikt.
Ontdek de kracht van wandel coaching voor jouw organisatie
Door één-op-één wandelcoaching versterk ik vrouwelijke professionals die dat nodig hebben.
En dus indirect ook je team: je team is immers zo sterk als de ‘zwakste’ schakel.
Ze is integer, kan een goed evenwicht aanbrengen tussen emotie en zakelijkheid en is betrouwbaar.
Kortom, een goede vakvrouw, die ook in ingewikkelde trajecten adequate ondersteuning geeft op directie niveau.”
Preventie bespaart duizenden euro's
Voorkom stress gerelateerd verzuim onder vrouwelijke professionals en bespaar duizenden euro’s.
Maar bovenal pakken medewerkers zelf de regie. En kan jij je weer focussen op je hele team.
Is dat ook wat jij wil?
Dan kom ik graag met je in contact!
Roswitha
