zwanen rechts 2

Meeste HR-managers ontevreden over verzuimbegeleiding door leidinggevenden

14 januari 2016

Vier op de vijf HR-managers vinden dat de leidinggevenden in de organisatie het beste sturing kunnen geven aan verzuimbegeleiding. Maar over de wijze waarop die begeleiding in de praktijk gestalte krijgt is meer dan de helft niet tevreden. Dat blijkt uit recent onderzoek dat Arbo Unie deed onder ruim 168 Human Resource Managers over verzuim en inzetbaarheid...

 

Lees meer

Werkstress is niet altijd verkeerd

07 oktober 2014

De campagne ‘Check je werkstress’ van het Ministerie van SZW moet werkstress uit de taboe sfeer halen. Deze maand wordt er 22 miljoen euro aan ESF-subsidie verdeeld, onder meer om stress op de werkvloer aan te pakken...

 

Lees meer

Wie van uw collega’s is een mantelzorger?

30 september 2014

In Nederland combineren 1 op de 8 werknemers hun werk met mantelzorgtaken; in de zorg geldt dit al voor 1 op de 4 werknemers. Naast hun betaalde baan zorgen zij langdurig voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende naaste. Dit kan een partner, een kind, een ouder, ander familielid of vriend zijn. Gemiddeld besteedt de werkende groep mantelzorgers 17 uur per week aan zorgtaken (SCP, 2009)...

 

Lees meer

Werkstress : stoer om ervoor uit te komen

30 mei 2014

Lodewijk Asscher, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid was laatst op tv bij RTL Late Night om werkstress onder de aandacht te brengen. Werkstress is een van de belangrijkste redenen van uitval op dit moment; 1 op 3 zieke medewerkers heeft hier mee te maken...

 

Lees meer

Hoe hoog is de werkstress op uw werkvloer?

17 april 2014

Vanaf mei 2014 start de campagne Gezond werk is werk zonder stress. Het doel van de campagne is om het bewustzijn van stress en psychosociale risico’s op het werk te vergroten. En dat is hard nodig. Werkstress is op dit moment de belangrijkste oorzaken om niet te kunnen werken...

 

Lees meer

Heeft u een RI&E?

06 maart 2014

RI&E is een afkorting voor Risico-Inventarisatie & Evaluatie. Of eenvoudiger gezegd, het is een document waarin de arbeidsrisico’s van een organisatie staan beschreven en wat er moet gebeuren om deze te verbeteren. Iedere organisatie met personeel is verplicht een RI&E te hebben en deze up to date te houden. Meer dan 50% van de bedrijven met personeel heeft geen RI&E. Voor veel ondernemers is de toegevoegde waarde ervan niet duidelijk; het wordt meer gezien als een administratief document dan een manier om veiligheids- en gezondheidsrisico’s te beperken. Voorkomen is beter dan genezen...

 

Lees meer

Houd jij ook van aandacht en waardering?

18 december 2013

Aandacht en waardering; volgens mij vindt iedereen dat prettig om te krijgen. Word jij er ook niet blij van als je baas of een opdrachtgever laat weten dat je werk wordt gewaardeerd? Het geeft mij in ieder geval veel energie om met nieuwe opdrachten aan de slag te gaan...

 

Lees meer

Ziekteverzuim en einddoel

05 september 2013

Vergelijk twee personen met dezelfde klacht en ze zullen anders met de klacht om gaan. De ene persoon vindt zichzelf sneller niet in staat om te werken dan de ander, en meldt zich eerder ziek bij zijn werkgever. Eigenlijk gaat dit ook op voor werkgevers, vergelijk twee werkgevers met hetzelfde ziekteverzuimpercentage in hun organisaties en zij zullen hoogstwaarschijnlijk anders omgaan met het beheersen van het ziekteverzuim...

 

Lees meer

Hoe haal je uit je werknemers wat er in zit?

03 april 2013

We presteren allemaal het best als wat we doen in werk of privé-situatie bij ons past, we onze kwaliteiten aanspreken en daar energie van krijgen. Dit zouden we elke dag wel willen, helaas is dat niet iedereen gegund. Door de waan van de dag, je eigen beklemmende overtuigingen of omstandigheden kan het gebeuren dat je niet (meer) top presteert...

 

Lees meer

Waar ben jij op gefocust? Sterke of zwakke kanten?

06 februari 2013

Ik raakte laatst aan de praat met een andere ondernemer over hoe moeizaam sommige mensen in organisaties met elkaar kunnen communiceren. Dat we elkaar niet goed begrijpen door niet duidelijk te zijn, er vervolgens slechte samenwerking ontstaat en de klanten…

 

Lees meer

Diversiteit op werkvloer: meer acceptatie en lager ziekteverzuim

Lees meer >

^ Naar boven